在我的心目中，胖东来是一位令东说念主尊重的企业家。不管是胖东来所践行的营业文化，照旧在任工福利待遇上所作念的悉力，在今天的中国皆是难能宝贵的。即使是在我说了底下的话之后，这些主张少量也不会调动。这是要说在前面的。
但一码归一码，此次胖东来是越界了。
按照关联报说念，胖东来在酬酢媒体上作念了如下暗示：胖东来东说念主结婚不允许要彩礼或付彩礼！婚典不成铺排张扬、婚典酒菜只可邀请亲友、酒菜不成极端五桌！如果作念不到的，公司从轨制诞生上将取消一切福利！未来的胖东来东说念主不允许靠父母买房买车！完竣有才智靠我方主管创造和享受好意思好东说念主生！
上述音问在公论上引起东说念主们浓烈的磋磨和争论。咱们磋磨这个问题的基点是什么？我也看了网上的一些磋磨，好多东说念主对这件事情磋磨的依据是是否有益于，最主要的即是有益于扼制社会上的不好意思德惯。有东说念主致使说，这标明，企业不仅赐与你物资，还指导你走向更好意思好的生存容貌和状况。
我不应允那些主张，我看这个问题的视角是权力与权力。
这里有一个基本的真谛。咱们每个东说念主皆是一个社会东说念主，皆要生存于社会之中。但在具体的生存场景中，咱们内容上皆不是将个东说念主的沿途插足其中的，插足的仅仅手脚个东说念主一部分的变装。比如，在商店买东西的时分，你是一个顾主，你和售货员的关系即是仅此费力，别的与他无关；在病院里，你是一个病东说念主，你和大夫的关系亦然仅此费力，别的与他无关。
天然，具体的社会场景性质是不不异的，因而，变装间权力与权力的范畴也就有所不同。
比如，在马路上，你手脚行东说念主或司机与交警的关系，即是一种非常有限的单方面的关系，波及的仅仅和交通司法关联的事情。假如说你别的方面有污点，比如衣冠不整，交警是不管的，因为他莫得管的权力。
再比如，在企业里，你与雇主或企业惩办者的关系，波及的内容要比行东说念主与交警的关系要丰富和多面，但亦然有限的。雇主或惩办者的权力只可波及你与职责关联的事情，关于私生存，雇主或惩办者是无权过问的。
又比如，在家庭里，家长与孩子的关系。不错说，这是一种近乎全面的关系，东说念主们在家庭里险些是总共这个词东说念主而不是单方面变装的插足。家长的权力无疑比交警和雇主更多面。但尽管如斯，家长的权力仍然是有限有范畴的。比如，孩子亦然有隐秘的，亦然有一些遴荐的摆脱的。况兼，跟着孩子年齿的增大，家长的权力就会越来越有限。
这么，咱们就不错知说念胖东来的作念法问题在那里了。他是把上述第二种和第三种权力弄混了，是把第三种场景中的权力原则用在第二种场景中了。
企业中的雇主也好惩办者也好，是有对职工进行惩办的权力。但企业与职工之间的关系主若是基于工作公约和职责职责。这种关系决定了企业在哪些方面有权对职工进行惩办，同期也界定了企业惩办的范畴。从法律角度来看，企业无权松驰搅扰职工的私生存。
那有东说念主说，这亦然为了职工好啊。那也不行，你不成用侵犯他权力的容貌对他好。如果在多样场景中，领有权力的东说念主皆不错以为他好为根由干预他生存的其他方面，他的权力就被打劫光了。如果交警条目行东说念主要想想朝上职责上进，如果大夫条目病东说念主要家庭和蔼节约从简，如果售货员条目顾主要助东说念主为乐舍己救东说念主，那社会就乱了。尽管你亦然为了你好。
在这里，最基本的一条原则是，把柄《中华东说念主民共和国民法典》的关联限定，天然东说念主享有隐秘权，这包括私东说念主生存厚重和不肯为他东说念主贯通的奥密空间、奥密步履、奥密信息。任何组织或个东说念主，包括企业，皆不得以刺探、骚扰、袒露、公开等容貌侵害他东说念主的隐秘权。这意味着，除非职工的私生存行动对职责产生了径直影响，如违章人警行动导致无法络续扩充职责职责，不然企业无权对职工的私生存进行干预。
有东说念主说，胖东来也莫得将就，仅仅一种呐喊啊。那也不行。
第一，呐喊亦然一种软性的干预，一个企业也莫得这种权力。手脚职工的子女可不不错用父母的钱买车，这是企业不错搅扰的吗？况兼，你怎样详情？怎样取证？怎样搅扰？
第二，按照也曾发布的信息，天然是在征求意见，但有将职工在上述方面的流露与福利待遇挂钩的内容。这即是一种澄莹的将就。企业不是立法机构，不是社会生存司法的制定者，你制定的司法是很不严谨的，服从只可形成社会生存的杂沓。
第三，即使是一种倡导，即使是手脚一种企业文化，也不行。因为这种倡导或文化，可能会形成一种事实上的厌烦。如果企业惩办要波及说念德要素，波及的也只然而关联功绩说念德的方面。
第四，漫正式界并短缺严谨性的惩办权力一定会形成企业惩办中的不对等不刚正。比如，办酒菜的时分极端一桌，如果他是一个职责绩效不好的职工，很容易会受到处罚，但如果他是一个企业离不开的业务主干，就有可能放他一马。
力争营造肖似企业文化的，并非胖东来一家。为什么一些企业会这么作念呢？我问了一下AI，它的回复是：
这可能与企业的惩办理念和文化关联。一些企业可能以为，通过适度职工的私生存不错更好地塑造企业形象，增强职工对企业的由衷度和包摄感。关联词，这种不雅念是单方面的，亦然无益的。一个健康、谐和的职责环境应该配置在互相尊重、信任和荟萃的基础上，而不是通过适度职工私生存来竣事的。